El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y crecimiento de actividades en el Sistema de Dirección de SST.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Establecer un read more procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Las administradoras de riesgos laborales deben confirmar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Vigor y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Respecto check here a los indicadores mínimos de Seguridad y Lozanía en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo ulterior:
Idénticoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas more info en psiquiatría del trabajo o SST. con licencia actual en SST, siguiendo los criterios definidos en website el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Confirmar los soportes del cumplimiento del resolucion 0312 de 2019 autoevaluacion criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Detallar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica conforme con lo requerido y el dictamen de condiciones de Vigor.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Segundo: Establecer el plan de mejoramiento conforme al plan del Sistema de Gobierno de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Administración que se está desarrollando durante el año 2019.